Допуск до інспектування має відбуватись у такому порядку:
- під час допуску до інспектування з питань неоформлених працівників інспектор Держпраці пред’являє лише посвідчення. Копію направлення він має вручити суб’єкту відвідування перед підписанням акта і внести запис про проведення інспектування до журналу реєстрації перевірок (заходів держконтролю);
- під час інспектування з усіх інших питань дотримання законодавства про працю інспекторами Держпраці та органів місцевого самоврядування на момент допуску слід вимагати не лише службове посвідчення, а й копію направлення з предметом перевірки та внесення запису до журналу відвідувань.
Отже, хто має право вас перевіряти: додержання законодавства про працю контролюють інспектори праці, які працюють в Держпраці та її територіальних органах, а також у виконавчих органах міських, сільських та селищних рад.
Як відбуваються перевірки Держпраці: з 31.12.2019 діє новий порядок контролю за додержанням законодавства про працю:
- інспектор праці може прийти без попередження в будьякій час;
- інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою — копію направлення на проведення інспекційного відвідування;
- перевірка може проходити на місці або дистанційно (невиїзна інспекція);
- максимальний термін перевірки – до 10 днів;
- інспектор має вільний доступ до будьяких виробничих, службових й адміністративних приміщень;
- інспектор може перевіряти будьякі документи щодо працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками;
- під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіо, залучати правоохоронні органи.
Чи можна не допустити інспектора до перевірки: ви маєте на це право у разі, якщо інспектор праці відмовиться показати службове посвідчення.
Якщо документ є, але ви маєте сумніви щодо його справжності, перевірте посвідчення і фото інспектора в реєстрі на сайті Держпраці.
Чи можна оскаржити рішення інспектора: ви можете оскаржити припис або вимогу інспектора праці у 10-денний строк, звернувшись до керівника територіального органу Держпраці або його заступника.
Якщо їхнє рішення вас не влаштує, можете оскаржити його у голови Держпраці або його заступника. Скаргу розглядають упродовж 30 днів. Крім того, ви маєте право оскаржити акт перевірки та постанову про накладення штрафу в суді.
В процесі перевірки Держпраці керівництво також хвилює наступне питання: за які порушення вам можуть накласти штраф?
Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:
- за недопущення до проведення перевірки;
- за створення перешкод у її проведенні;
- за виявлення незадекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найм ДПС, не сплатили податки;
По всім іншим питанням інспектор складає припис, де вказує, що треба виправити. Якщо ви зробите це в зазначені строки, вас не будуть притягати до відповідальності.
Розглянемо види відповідальності за порушення трудового законодавства по черзі.
- Неоформлені працівники та «сіра» зарплатня: зараз за ці порушення штраф становитиме 10 мінзарплат на момент виявлення порушення за кожного неоформленого працівника (у 2020 році — 50 000 грн).
Проте роботодавцям-«єдинникам» І-ІІІ груп, перш ніж його застосувати, робитиметься попередження. Тобто виправити порушення можна буде без штрафу. Але за умови, що впродовж 2-х років роботодавець більше таких порушень не скоїть! За повторне порушення впродовж двох років розмір штрафу становитиме 30 мінзарплат на момент виявлення порушення за кожного працівника.
- За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні доведеться заплатити шраф у розмірі 3-х мінзарплат (у 2020 році — 15 000 грн).
- А от недопуск до перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» розмір штрафу — 16 мінзарплат (у 2020 — 80 000 грн).
- Штраф за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному розмірі — 3-и мінзарплати (у 2020 році — 15 000 грн).
- З 2 лютого 2020-го року штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці зменшився з 10 мінзарплат до 2-х мінзарплат за кожного працівника (у 2020 році – 10 000 грн).
- Також зменшено штраф за недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам з 10 мінзарплат до 4-х мінзарплат (у 2020 році — 20 000 грн). А до роботодавців-«єдинників» І-ІІІ групи застосовуватиметься лише (!) попередження.
- За інші порушення трудового законодавства застосовується штраф у розмірі 1 мінзарплати (у 2020 році — 5000 грн) але його застосовуватимуть окремо за кожне виявлене інше порушення. А повторне вчинення протягом року з дня виявлення іншого порушення призведе до зростання штрафу. Він застосовуватиметься у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (у 2020 році — 10 000 грн).
PigUA.info за матеріалами Юридично-консультаційної служби ВАР спільно з Lesya Pankratova